1. INTRODUCCIÓN

La presente Política de Responsabilidad Social establece un marco de referencia para garantizar

un comportamiento responsable con los principales grupos de interés de Xperian Logistic Group S.A.S

2. OBJETIVOS

El objetivo de la política de Responsabilidad Social de Xperian Logistic Group S.A.S es promover la tolerancia en contra del abuso laboral, discriminación, trabajo forzoso, trabajo infantil y otras violaciones a los derechos humanos, ofreciendo servicios de calidad, de forma responsable y eficiente a sus clientes, por medio del cumplimiento de la legislación colombiana y de los acuerdos internacionales del país en materia de prohibición de ese trabajo.

Xperian Logistic Group S.A.S reconoce y protege los derechos básicos de la infancia en concordancia con los preceptos establecidos en la Convención sobre los derechos del niño, en La Carta Internacional de los Derechos Humanos de las naciones unidas y en las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre trabajo infantil.

3. PRINCIPIOS

Xperian Logistic Group S.A.S, aplica y reconoce los principios fundamentales basados en la

prevención del trabajo infantil y derechos humanos, como los siguientes:

• Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas en la legislación propia de donde se lleven a cabo proyectos y las disposiciones internacionales sobre la materia.
• Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación (cédula de ciudadanía o contraseña).
• Respetar los derechos de los niños y rechaza el uso de mano de obra infantil según la definición de este concepto que se recoja en la legislación vigente en el país en el que se desarrollen las actividades correspondientes y respetando, en todo caso, la edad mínima que se establece en el Convenio 138 de la OIT.
• No utilizar mano de obra de adolescentes trabajadores en edad permisible en labores que impliquen algún tipo de riesgo para la salud e integridad física.
• Promover la contratación de jóvenes en edad permisible, respetando la edad mínima establecidas en la legislación con las autorizaciones respectivas de las personas a cargo o entidades educativas (SENA, UNIVERSIDADES).
• Mantener registros precisos y actualizados de todos los trabajadores.
• Incluir cláusulas contractuales para los subcontratistas, proveedores y otros asociados
• comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación del trabajo infantil.
• Trabajar conjuntamente con otras empresas, asociaciones sectoriales y organizaciones de empleadores con un enfoque sectorial o territorial, con el fin de abordar la cuestión y
• efectuar los controles para el cumplimiento de esta política.
• Realizar campañas a través la página web de la compañía para divulgar la presente política.
• Fomentar El respeto a los Derechos Humanos con el objetivo de asegurar una presencia
• responsable en nuestra actividad comercial.
• Rechazar el uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio —según se define en el Convenio 29 de la OIT— y no confisca dinero ni documentos de identidad al inicio de la relación laboral con el objeto de retener a los trabajadores en contra de su voluntad.
• Rechazar toda forma de discriminación y mantiene el compromiso de velar por que todos sus trabajadores, tanto reales como potenciales, sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estadio de su desarrollo.

• Reconoce el valor de la negociación colectiva como instrumento preferente para la determinación de las condiciones contractuales de sus empleados, así como para la regulación de las relaciones entre la directiva y sus colaboradores.
• Mantener el compromiso de respetar los derechos de las comunidades locales y contribuir a su ejercicio, incluso por medio de la promoción de actividades de consulta libre e informada.
• No discriminación por razones de raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, opinión política o discapacidad.

4. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

• Todo Colaborador de Xperian Logistic Group S.A.S tiene el derecho y el deber de reportar cualquier acto contrario a esta política ante su jefe inmediato o en su defecto a la gerencia, quien debe investigar y tomar las medidas correspondientes.
• El departamento de Gerencia, en primera instancia, está obligado a investigar y a documentar cualquier notificación de violación de esta política institucional, procurando siempre verificar el hecho, momento, lugar de lo ocurrido, modalidad y responsables.