XPERIAN LOGISTIC
POLÍTICA INTEGRAL
POLITICA INTEGRAL
GR-PL-001 V.02
XPERIAN LOGISTIC GROUP SAS,
Es una compañía dedicada a brindar Servicios logísticos en las operaciones de importaciones y exportaciones de nuestros asociados de negocio. Es por ello que la Gerencia consiente de su responsabilidad con: el sistema de Gestión Integral, sus colaboradores, Comunidad y demás partes interesadas, Se ha comprometido a cumplir los Siguientes lineamientos:SISTEMA DE GESTION SGCS BASC
Mantener y mejorar continuamente el desempeño de SGCS de la compañía por medio de la articulación de los procesos, el cumplimiento de los requisitos legales y normativos aplicables, la gestión de los riesgos y las actividades ilícitas de corrupción, soborno, Lavado de Activos, la Financiación del Terrorismo y el Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.
CUMPLIMIENTO LEGAL
Dar cumplimiento a los requisitos legales, normativos, contractuales y otros suscritos por la organización, garantizando la calidad de nuestro servicio
ASIGNACION DEL RECURSOS
Asignar los recursos necesarios, que permitan la implementación eficiente de programas empresariales, que contribuyan con la mejora del sistema de gestión y se asegure la retribución para los accionistas.
TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN
Promover la seguridad en el uso de las tecnologías de información, creando conciencia en nuestros colaboradores sobre los tipos de ataques y amenazas a los que la compañía se encuentra expuesta.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Controlar los riesgos tales como: físicos, ergonómicos, biológicos entre otros, con el fin de dar cumplimiento la seguridad y salud de todos los trabajadores, contratistas y visitantes, buscando el mejoramiento continuo de todos los procesos y cumpliendo los requisitos legales aplicables a cada proceso.
PROTECCIÓN Y DESARROLLO DE COLABORADORES
Promover el desarrollo integral de nuestros colaboradores, basado en condiciones de contratación justa, espacios de capacitación, formación y bienestar, Garantizando el respeto de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional, la mejora de las competencias para el desarrollo eficiente y seguro, las actividades en todos los niveles de la organización con el objetivo en prevenir el trabajo forzoso y coaccionado.
